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职场》企业鼓励员工育儿 高额生育补助好暖 - 生活 - 中时新闻网

作者: 张国荣   点击次数:    发布时间: 2022-10-21 21:55

根据1111人力银行针对女性上班族调查发现,有35.6%受访者曾经为了照料家庭而转职或暂离职场,其中有12.4%暂离职场且回不去,还有6.9%被迫转职,养儿育女的辛苦,也冲击生育率,根据内政部统计,去年台湾新生儿数量仅16万5249人,创下历史新低。

为了降低生育的压力,力抗少子化趋势,就有幸福企业加码高额生育补助,像是微风集团,不但以“企业的价值在于利他,照顾及帮助需要的人!”作为宗旨,董事长廖镇汉在尾牙活动上宣布集团内的生育补助政策,第1胎领5万元补助,第2胎领10万元,第3胎以后每胎15万元,给予新手爸妈最实际的支持。

为了鼓励员工一起回馈社会,微风集团推出“基金会参与奖励假”,同仁们参与志工活动满8小时,公司会再给予8小时的志工假,同时参与志工活动时也都是属于公假,等同上班。对同仁来说参加志工活动不但可以完成自己的梦想,还能透过参与志工活动纾解压力。

同样在意同仁身心健康的还有国内升降椅的龙头“泓电”,拥有包括国内旅游、国外旅游、员工聚餐、尾牙、生日礼金、餐费补助等员工福利,过去还曾包下威秀影城GOLD CLASS顶级影厅,让员工舒舒服服“躺著”看电影,鼓励员工每周要有5小时的运动量,还不定期举办篮球比赛、鼓励员工参加路跑,假日时更出钱出力带员工去爬山,知名的抹茶山、合欢山东峰步道、溪头步道都有泓电员工的足迹。

1111人力银行发言人黄若薇表示,好的企业重视社会责任,愿意以多元的方式鼓励员工,增加员工的认同感与企业共同成长打拼,鼓励员工稳定久任,在职场上一展所长,1111人力银行“找工作送1万”活动,只要起透过1111人力银行主动投递履历,经面试、录取并正式报到任职后,就可以透过网站登录,报名申请奖金,正式任职满3个月,并符合相关条件,可以领到最高1万元奖金,从企业与员工共好的角度出发,为企业揽才、留才。

(中时新闻网)