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鼓励员工运动 纾压又能培养默契 - 企业经营 - 工商时报

作者: 张国荣   点击次数:    发布时间: 2022-11-24 00:33

带著神基科技交出营运再登高的表现后,黄明汉要再将神基带往下一个里程碑。3月下旬的董事会,决议将神基旗下事业更明确分工,将强固型电脑事业群及机电与能源事业群再分割,另成立神基数码科技与汉通科技两家子公司。

若加上原已分责的综合机构件事业群,包括子公司汉达精密,及汽车机构件事业群吉达克精密,还有航太事业丰达科技,五大事业将专业分工,各自专注并深耕各自领域,同时将原神基科技转型为投控公司,以扩大未来在和策略伙伴合作、合资或参股时,更具弹性。

过去二、三十年看著产业起起落落的变化,让黄明汉清楚必须随时要有居安思危、不能一直安于现状的危机意识,提前为神基未来营运的发展机会及动能部署,不在公司体质好的时候做,到了关键决胜点时,起步也就晚了。

不过,随时似乎都在紧绷状态的黄明汉,倒也很注意情绪的控管。他打趣地说,自己或许是年纪也有了、历练也深了,负面情绪不太容易显现,多在半分钟内就会消退。“转向/反向思考”当然是其中关键,但他半开玩笑地说,可能也和他爱吃甜食、休假时能睡很久的释压方式有关。

但黄明汉还是颇注重运动的重要性,平均每周有两到三天会到健身中心报到,在教练指导下进行阻力训练和有氧运动。

此外,他也鼓励高阶主管和旗下员工维持运动习惯,除了每年多会举办运动会外,公司内部还提供很弹性的社团成立及补助方式,希望透过多模化的运动社团,让员工透过结伴更愿意运动,目前神基公司内部和运动相关的社团,就有将近20类,从和意志力拼搏的长跑社、注重团队作战的羽球和篮球,还有舞蹈、瑜伽、健行社和露营社等,样态多元。

黄明汉认为,创建运动习惯不仅纾解压力,同仁间透过良性合作与竞赛,更能提升默契,让团队跳脱平日相处与思考的框架,增加向心力。至于另一意外收获,就是让神基获选了去年度教育部体育署的运动企业标章。